会社の異動に伴う引越代金は自己負担ですか？東京の大手ビルメン会社に8年勤め、資格も取得しています。人事部から10月から大阪への異動が決まり、会社の寮が用意されていますが、引越代金は自己負担とのことです。大阪の寮は不便な場所にあり、自分でアパートを探したいと考えましたが、会社系列の不動産屋が管理しており、強制的に寮に入らなければならないと言われました。周りにコンビニもなく、車の購入も勧められました。40代の既婚者も同様の指示を断った結果、退職したと聞きました。しかし、数人は自己負担で指示に従っているようです。一人暮らしで貯めたお金がなくなりそうです。

会社の異動に伴う引越代金が自己負担となるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、会社の異動命令は労働者にとって義務であり、引越代金は会社が負担することが多いですが、必ずしもそうとは限りません。具体的な条件や負担の有無は、各社の就業規則や労働契約書に明記されているはずですので、まずはそれを確認することが重要です。

また、異動先の住居が不便であることや、強制的に会社の寮に入らなければならないという点については、労働者の生活環境を著しく損なうものであれば、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者の人格を尊重し、健康で文化的な最低限度の生活を保障することが求められています。

このような状況では、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件や労働環境に関する問題を相談することができます。

また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るための組織であり、このような問題に対して専門的なアドバイスや支援を行ってくれます。

最終的には、自己負担で異動に従うか、退職するかという選択に迫られるかもしれませんが、その判断は個々の状況や価値観によります。ただし、労働者の権利を侵害するような不当な条件には、法的手段で対抗することも可能です。