会社から提供される住まいについて、他県に転勤した3人が一軒家に同居することになりましたが、2人が拒否しています。プライバシーの侵害を理由に断ることは可能でしょうか？また、他に断る要因はありますか？

会社から提供される住まいについて、プライバシーの侵害を理由に断ることは可能です。日本の労働基準法により、労働者のプライバシーは保護されており、会社は労働者のプライバシーを尊重する必要があります。一軒家に同居することでプライバシーが侵害されると感じる場合、それを理由に住まいの提供を拒否することは法的に認められる可能性があります。

また、他にも断る要因として、以下のような点が考えられます。

1. 生活環境の不適合: 一軒家の設備や環境が個人的な生活スタイルに合わない場合、それを理由に断ることができます。例えば、共同使用の風呂やトイレが不便である、キッチンの設備が不十分であるなど。

2. 転勤手当の欠如: 転勤手当等が一切無いことで、生活費の負担が増える場合、それを理由に断ることができます。転勤に伴う費用は労働者の負担となるため、会社はこれを考慮する必要があります。

3. 家族の事情: 家族の事情や子供の教育環境など、個人的な事情を理由に断ることも考えられます。会社は労働者の個人的な事情を尊重し、柔軟に対応することが求められます。

4. 職場の人間関係: 同居する他の2人との人間関係が良好でない場合、それを理由に断ることもできます。職場の人間関係は労働者のメンタルヘルスに影響を与えるため、会社はこれを考慮する必要があります。

以上のような理由を基に、会社に対して住まいの提供を拒否することは可能です。ただし、断る際には、会社との良好な関係を維持するため、丁寧なコミュニケーションを心がけることが重要です。