自分の車の任意保険に入っていない社員は、車通勤を許可しないという会社は、普通でしょうか。

日本の職場において、自動車の任意保険に加入していない社員に対して車通勤を許可しないという会社の方針は、一般的ではありませんが、法的には許容される可能性があります。日本の労働基準法において、通勤手段に関する規定はありませんが、会社は社員の安全と健康を確保するために、通勤手段について一定のルールを設けることができます。

任意保険は法的には義務ではありませんが、万が一の事故に備えて加入することが推奨されています。会社が車通勤を許可する際に任意保険の加入を条件とすることは、社員の安全を考慮した合理的な方針と言えます。このような方針は、会社が社員の安全に対する責任を重視していることを示しています。

ただし、このような方針を導入する場合、会社はその理由を明確にし、社員に対して十分な説明を行う必要があります。また、社員が車通勤を希望する場合、会社は保険加入を支援するなど、社員の負担を軽減する措置を講じることも考慮すべきです。

結論として、自動車の任意保険に加入していない社員に対して車通勤を許可しないという会社の方針は、一般的ではありませんが、社員の安全を重視した合理的な判断と言えます。ただし、このような方針を導入する際には、社員への説明と支援が不可欠です。