自分の車の任意保険に入っていない社員は、車通勤を許可しないという会社は、普通でしょうか。

対策と回答

2024年11月21日

日本の職場において、自動車の任意保険に加入していない社員に対して車通勤を許可しないという会社の方針は、一般的ではありませんが、法的には許容される可能性があります。日本の労働基準法において、通勤手段に関する規定はありませんが、会社は社員の安全と健康を確保するために、通勤手段について一定のルールを設けることができます。

任意保険は法的には義務ではありませんが、万が一の事故に備えて加入することが推奨されています。会社が車通勤を許可する際に任意保険の加入を条件とすることは、社員の安全を考慮した合理的な方針と言えます。このような方針は、会社が社員の安全に対する責任を重視していることを示しています。

ただし、このような方針を導入する場合、会社はその理由を明確にし、社員に対して十分な説明を行う必要があります。また、社員が車通勤を希望する場合、会社は保険加入を支援するなど、社員の負担を軽減する措置を講じることも考慮すべきです。

結論として、自動車の任意保険に加入していない社員に対して車通勤を許可しないという会社の方針は、一般的ではありませんが、社員の安全を重視した合理的な判断と言えます。ただし、このような方針を導入する際には、社員への説明と支援が不可欠です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。