会社都合の10連休や感染症に対する7日間の強制休暇は、労働者の権利を侵害する可能性があります。日本の労働基準法では、有給休暇は労働者の権利とされており、会社が無断で有給休暇を消化することは違法です。また、感染症に対する強制休暇も、労働者の同意なしに行われるべきではありません。会社の感染マニュアルが過度に厳しい場合、労働基準監督署に相談することができます。コロナ休業支援金については、欠勤扱いになる場合がありますが、これも労働基準法に基づいて適切に対処する必要があります。ボーナスの大幅カットについては、労働契約や就業規則に基づいて適切に対処する必要があります。有給を使わない方法としては、労働基準法に基づいて会社と交渉することが考えられます。