会社都合の10連休により有給残数がありません。インフルエンザ、コロナ、胃腸炎に罹った場合は7日間の療養と決められており、発熱や嘔吐などを伴った時点で問答無用で検査で異常がなくても7日間休まされるので不安しかありません。また、職員が上記に感染しただけで7日間の営業停止をするのでそれも有給消化になります。会社の感染マニュアルに則ってるといってもやり過ぎではないでしょうか？また、コロナ休業支援金の場合は欠勤になるのでボーナスの大幅カットもあるのですが、ボーナスカットにならずに有給を使わない方法はないのでしょうか？

会社都合の10連休や感染症に対する7日間の強制休暇は、労働者の権利を侵害する可能性があります。日本の労働基準法では、有給休暇は労働者の権利とされており、会社が無断で有給休暇を消化することは違法です。また、感染症に対する強制休暇も、労働者の同意なしに行われるべきではありません。会社の感染マニュアルが過度に厳しい場合、労働基準監督署に相談することができます。コロナ休業支援金については、欠勤扱いになる場合がありますが、これも労働基準法に基づいて適切に対処する必要があります。ボーナスの大幅カットについては、労働契約や就業規則に基づいて適切に対処する必要があります。有給を使わない方法としては、労働基準法に基づいて会社と交渉することが考えられます。