会社の定期健診の料金が10,000円というのは、一般的には高いとは言えないかもしれませんが、会社の規模や業種、健診の内容によっては、その金額が適切かどうかは異なります。健診の内容が包括的で、特に高度な医療機器を使用したり、専門医による詳細な診断を行う場合には、そのような費用がかかることもあります。

一方で、健診の費用が会社の負担となる場合、担当者がその金額に敏感になることも理解できます。特に中小企業では、福利厚生費の節約が求められることもあり、担当者がそのような発言をする背景には、費用対効果の観点からの懸念があるかもしれません。

しかし、その発言が嫌味と感じられたのであれば、それは職場環境において望ましいものではありません。職場では、互いに尊重し合うことが重要です。もし、そのような発言が繰り返されるようであれば、直接的なコミュニケーションを取るか、人事部門に相談することも一つの方法です。

また、健診の費用については、会社の福利厚生制度や健診の内容を確認し、その費用が適切かどうかを判断することも大切です。健診は従業員の健康維持に重要な役割を果たすものであり、適切な健診を受けることで、長期的には会社にとってもメリットがあると考えられます。