新しく入った会社の置き薬が自腹との事でした。今までは会社の福利厚生で使えました。皆さんの所はどうですか？

会社の置き薬の費用負担については、各企業の福利厚生制度によって異なります。一般的に、置き薬は従業員の健康維持や緊急時の対応を目的として設置されることが多いため、多くの企業ではこの費用を福利厚生費として負担しています。しかし、企業の規模や業種、福利厚生の充実度によっては、この費用を従業員が負担する場合もあります。

具体的な費用負担については、労働基準法には直接的な規定がないため、各企業の就業規則や福利厚生規定に基づいて判断されます。従業員としては、入社時に就業規則や福利厚生規定を確認し、不明点があれば人事部門に問い合わせることが重要です。また、同業他社の福利厚生制度を調査することで、自社の制度が業界標準と比較してどの程度充実しているかを把握することも有効です。

置き薬の費用負担については、従業員の健康管理の一環として重要視されるべきであり、企業としても従業員のモチベーション向上や離職率の低下に寄与するため、福利厚生費として負担することが望ましいと考えられます。