会社が雇用時のルールを変更し、守れない場合に解雇すると通知した場合、それは会社都合退職と自己都合退職のどちらになりますか？

会社が雇用時のルールを変更し、それに従えない場合に解雇するという状況では、基本的には会社都合退職となります。これは、労働者が自発的に退職を希望しているわけではなく、会社の方針変更により仕事が継続できなくなったためです。

具体的には、あなたの場合、会社側がスーツ着用を必須とするルール変更を行い、それに従えない場合に解雇を通告しています。これは、会社の方針変更により労働条件が変わり、それに対応できないために解雇されるという形になります。このような場合、労働基準法に基づき、会社都合退職として扱われます。

会社都合退職の場合、労働者は失業保険の給付を受けることができます。また、会社側は解雇にあたり、労働基準法に定める手続きを踏む必要があります。具体的には、解雇予告手当の支払いや、解雇理由の説明などが必要です。

一方、自己都合退職とは、労働者が自らの意思で退職を決定した場合を指します。この場合、失業保険の給付は受けられないことが一般的です。

したがって、あなたのケースでは、会社側のルール変更により仕事が継続できなくなったため、会社都合退職として扱われることになります。ただし、具体的な法的な判断については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。