会社の手当に関するあなたの質問について、以下の点を明確にします。まず、日本の労働基準法において、転勤に伴う引っ越し費用や住宅手当の支給は、会社の裁量に委ねられています。したがって、会社が「自己都合の転勤だから出せない」と判断した場合、法的には問題ありません。ただし、これは会社の就業規則や労働契約に明記されている場合が多く、その内容を確認することが重要です。

次に、嘱託社員としての雇用形態についてですが、これは正社員と異なり、昇給や手当の面で差があることが一般的です。そのため、手取りが15〜16万円という状況は、嘱託社員としての一般的な給与水準である可能性があります。また、賞与についても、嘱託社員と正社員では支給額や支給条件が異なることがあります。

契約書については、前の職場の名前と給料のものが渡されたとのことですが、これは契約内容の明確化が必要です。特に、給料や手当、雇用形態に関する部分は、今後の生活設計に大きく影響するため、会社との間で明確な合意を取り付けることが重要です。

最後に、首都圏への異動による給料の上昇についてですが、これは業界や職種、会社の規模や方針によって異なります。一般的には、首都圏では物価や生活費が高いため、給与水準も高くなる傾向がありますが、必ずしもそうとは限りません。そのため、周りの人や妻の意見については、参考にするとともに、自分自身で会社の状況や市場の動向を把握することが重要です。

まとめると、会社の手当に関する判断は、会社の就業規則や労働契約に基づいて行われるため、その内容を確認することが重要です。また、嘱託社員としての雇用形態や契約内容についても、明確に理解し、会社との間で合意を取り付けることが必要です。