結婚に伴い茨城県に引越し、都内の職場への通勤が困難になったITエンジニアが、テレワークを希望して転職したが、現在の職場でテレワークが不可能で、都内の現場に常駐することを求められている場合、どのように対処すべきか。

結婚に伴い茨城県に引越し、都内の職場への通勤が困難になったITエンジニアが、テレワークを希望して転職したが、現在の職場でテレワークが不可能で、都内の現場に常駐することを求められている場合、以下のように対処することが考えられます。

まず、転職時に提示された条件と、現在の職場の要求との間に矛盾があることを認識し、この矛盾を解決するための交渉を行うことが重要です。具体的には、以下のステップを踏むことが推奨されます。

1. 契約内容の確認: 転職時に提示された条件が明確に記載されている書面（雇用契約書など）を確認し、テレワークの可能性についての記載があるかどうかを確認します。

2. メールの記録: メールでのやりとりが残っている場合、それを証拠として使用し、当初の合意内容を再確認することができます。

3. 上司との話し合い: 上司や人事担当者と話し合い、なぜテレワークが不可能になったのか、その理由を明確にすることが重要です。また、常駐を求められる具体的な期間や、その後の勤務形態についても詳細に話し合います。

4. 代替案の提案: 常駐が難しい場合、代替案を提案することも一つの方法です。例えば、週に数回の出社で済むような勤務スケジュールの調整や、他のリモートワーク可能な案件へのアサインなどを提案します。

5. 労働基準監督署への相談: 交渉がうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づき、雇用契約の内容が守られているかどうかを確認することができます。

6. 他の選択肢の検討: 最終的に、現在の職場での条件が受け入れられない場合、他の選択肢を検討することも必要です。例えば、他社への転職や、フリーランスとしての活動などが考えられます。

以上のステップを踏むことで、現在の状況に対処し、自分にとって最適な解決策を見つけることができるでしょう。