日本の職場において、通勤手段として車を使用する場合、駐車場代を自腹で支払うことは一般的に珍しいことではありません。特に、公共交通機関が不便な地域や、職場が駅から遠い場合、車通勤が合理的な選択肢となります。しかし、駐車場代を従業員が全額負担することは、労働条件の観点から見て問題があるかもしれません。

企業によっては、通勤手当や駐車場代の一部を補助する制度を設けている場合があります。あなたの場合、補助金が出ないという回答を得ましたが、これは会社の方針や制度に依存します。労働基準法に基づく義務ではないため、企業が自由に決定できます。

駐車場代を自腹で支払うことについて、以下の点を考慮することが重要です：

1. 経済的負担: 駐車場代は毎月の経費となり、特に都心部では高額になる可能性があります。これが経済的な負担となる場合、他の通勤手段を検討するか、会社に駐車場代の補助を再検討するよう提案することが考えられます。

2. 労働条件の改善: 駐車場代の負担が労働条件の一部として考慮されるべきです。会社が従業員の労働条件を改善するための取り組みを行っているか、またはこれを改善するための交渉の余地があるかを確認することが重要です。

3. 代替手段の検討: 公共交通機関が不便である場合、会社がシャトルバスや他の代替手段を提供することも一つの解決策です。これにより、従業員の通勤負担を軽減することができます。

4. 法的な観点: 労働基準法では、通勤手当の支給について具体的な規定はありませんが、従業員の通勤費用を過度に負担させることは、労働条件の悪化と見なされる可能性があります。

最終的に、駐車場代を自腹で支払うことが一般的かどうかは、会社の方針や業界の慣行によります。しかし、経済的な負担や労働条件の観点から、会社に対して駐車場代の補助や他の通勤手段の提供を求めることは合理的な要求と言えます。