育児休業と介護休業について、日本の労働基準法に基づいて説明します。

まず、育児休業の後に介護休業を続けて取ることは可能です。ただし、これは会社の規定や労働契約により異なる場合がありますので、事前に会社の人事部門に確認することが重要です。

次に、息子が中等度脳性麻痺児の場合、介護休業の利用が可能かどうかについてです。介護休業は、家族の介護が必要な場合に利用できる制度です。息子の状況が介護が必要な状態であれば、介護休業を利用することが可能です。これについても、会社の人事部門に相談し、必要な手続きを行うことが必要です。

仕事を続けながら障がい児を育てるママさんの選択肢についてですが、以下のような選択肢があります。

1. フレックスタイム制: 柔軟な勤務時間を設定できるため、子供の送迎やリハビリの時間を調整しやすい。
2. 時短勤務: 短時間勤務を選択することで、仕事と家庭の両立を図る。
3. 在宅勤務: 自宅で仕事を行うことで、子供の世話をしやすくなる。
4. 保育園・療育園の利用: 子供を保育園や療育園に預けることで、仕事に専念する時間を確保する。
5. 家族や親戚の協力: 家族や親戚に子供の世話を手伝ってもらうことで、仕事と家庭の両立を図る。

これらの選択肢は、それぞれの家庭の状況や会社の制度により異なりますので、会社の人事部門や専門の相談窓口に相談することをお勧めします。

また、障がい児を育てながら仕事を続けるママさんは多くいます。地域のママ友やオンラインコミュニティなどで情報交換を行うことで、多くの情報やサポートを得ることができます。