雇用契約の変更により転勤を避けることは可能でしょうか？
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対策と回答
雇用契約の変更により転勤を避けることは、法的に可能ですが、実際には難しい場合が多いです。雇用契約は労働者と雇用者の間で結ばれる契約であり、その内容は双方の同意に基づいて変更されるべきです。しかし、実際には、雇用者が転勤を要求する場合、労働者がそれを拒否することは難しい場合があります。
日本の労働基準法では、転勤に関する規定は特になく、転勤は雇用者の裁量に委ねられています。しかし、転勤が労働者の生活に重大な影響を与える場合、労働者は転勤を拒否する権利があるとされています。具体的には、転勤が労働者の家庭生活や健康を損なう場合、労働者は転勤を拒否することができます。
あなたの場合、市内の異動であり、通勤不可能ではないため、転勤を拒否する法的根拠は弱いかもしれません。しかし、あなたが今の店舗で頑張りたいという強い意志がある場合、その旨を上司に伝え、雇用契約の変更を求めることは可能です。
雇用契約の変更には、双方の同意が必要です。あなたは、転勤を避けたい理由を明確にし、上司との話し合いを通じて、雇用契約の変更について話し合うことが重要です。また、労働組合に相談することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守るために、雇用契約の変更について交渉を行うことができます。
最終的には、雇用者との話し合いにより、雇用契約の変更が可能かどうかが決まります。あなたの強い意志と、上司との良好なコミュニケーションが、雇用契約の変更に向けた第一歩となるでしょう。
よくある質問
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基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
何歳まで夜勤勤務エンジニアを続けることができますか？·
年間休日96日は完全週休2日ではないと感じるのですが、仕事内容や時間、場所、シフト制であることはいいのですが、週一の休みもありになってくるのか気になります。