従業員の雇用条件の変更について。社員A(55歳)さんはミスが多く、業務量が少なく、勤務態度にも問題があります。正規雇用から時短勤務への変更は正当な理由がないと問題になりかねないと考えていますが、どのように対処すべきでしょうか？
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対策と回答
従業員の雇用条件を変更する際には、労働基準法や会社の就業規則に基づいて慎重に行う必要があります。社員Aさんの場合、ミスが多く、業務量が少なく、勤務態度にも問題があるという状況ですが、これらを理由に雇用条件を変更するには、まずは客観的な証拠を集めることが重要です。例えば、ミスの内容や頻度、業務量の比較、勤務態度の問題点などを詳細に記録し、これらが業務遂行にどのような影響を与えているかを明確にする必要があります。
次に、これらの問題点を社員Aさんに対して指摘し、改善を促すための面談を行います。この際、改善のための具体的な指導や支援策を提示することが重要です。例えば、業務の再教育やミス防止のための研修、業務量の調整などを提案することが考えられます。
そして、これらの改善策が実施された後も問題が解決しない場合に初めて、雇用条件の変更を検討することになります。この際、正規雇用から時短勤務への変更は、労働基準法に定められた手続きに従って行う必要があります。具体的には、労働者の同意を得ることが必要であり、また、変更後の労働条件が労働基準法に違反しないように注意する必要があります。
さらに、雇用条件の変更が労働者の権利を不当に侵害するものでないことを確認するために、社労士や労働問題の専門家に相談することも重要です。これにより、法的なリスクを最小限に抑えることができます。
最後に、雇用条件の変更が労働者の権利を不当に侵害するものでないことを確認するために、社労士や労働問題の専門家に相談することも重要です。これにより、法的なリスクを最小限に抑えることができます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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