生理痛が酷いため出勤できない状態で、在宅勤務の可能性はありますか？
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対策と回答
生理痛が酷いため出勤できない状態で、在宅勤務の可能性については、企業の方針や仕事の性質によります。一般的に、企業秘密が多い仕事の場合、在宅勤務の許可は難しいかもしれません。しかし、情報漏洩を防ぐための対策を講じることで、在宅勤務の可能性を高めることができます。例えば、カメラを使用して作業状況を常に監視したり、作業の履歴を録画することで、情報の安全性を確保する方法があります。また、上司や人事部門とのコミュニケーションも重要です。自分の状況を正直に話し、在宅勤務の可能性について相談することで、理解を得られる可能性があります。ただし、企業の方針や仕事の性質によっては、在宅勤務が難しい場合もありますので、柔軟に対応する必要があります。
よくある質問
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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
前給(ララq)の勤務実績に勤務が反映されるのは、働いてから何日後ですか？·
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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