日本の労働基準法では、有給休暇の取得は労働者の権利とされています。しかし、職場の風土や上司の考え方によって、有給休暇の取得に対する態度は大きく異なります。

まず、職場の他のメンバーが有給休暇を取得していない中で、1人だけが毎年10日の有給休暇を取得している場合、それが許されるかどうかは職場の規則や上司の裁量に依存します。一般的には、有給休暇は労働者の権利であるため、法律上は問題ないとされますが、職場のバランスや上司の考え方によっては、不公平感や不満が生じる可能性があります。

次に、その人が年間10日から11日に有給休暇を増やす場合、これも基本的には労働者の権利ですが、上司の承認が必要です。上司は、業務の進行やチームのバランスを考慮して判断するため、増やすことが許されるかどうかは状況次第です。

最後に、今月さらに1日の有給休暇を取得したい場合、上司の反応はその時の業務状況や上司の性格によります。業務が忙しい時期や上司が厳しい場合は、嫌な感じになる可能性がありますが、業務が許す範囲であれば、あまり気にしない場合もあります。

結論として、有給休暇の取得は労働者の権利ですが、職場の状況や上司の考え方によって反応は異なります。職場のマナーや上司とのコミュニケーションを大切にし、可能な限り周囲とのバランスを考慮しながら、適切に有給休暇を取得することが望ましいです。