職場のみなが有給取得0日なのに、1人だけ毎年10日つかっててもいいですか？また、その人が自分都合で10日使ってたところを、年間11日にしたらどうですか？つまり、今月さらに例年より余分に1日有給取得したいのですが、その時上司はどう思うでしょうか？あまり気にしませんか？それとも嫌な感じになりますか？
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対策と回答
日本の労働基準法では、有給休暇の取得は労働者の権利とされています。しかし、職場の風土や上司の考え方によって、有給休暇の取得に対する態度は大きく異なります。
まず、職場の他のメンバーが有給休暇を取得していない中で、1人だけが毎年10日の有給休暇を取得している場合、それが許されるかどうかは職場の規則や上司の裁量に依存します。一般的には、有給休暇は労働者の権利であるため、法律上は問題ないとされますが、職場のバランスや上司の考え方によっては、不公平感や不満が生じる可能性があります。
次に、その人が年間10日から11日に有給休暇を増やす場合、これも基本的には労働者の権利ですが、上司の承認が必要です。上司は、業務の進行やチームのバランスを考慮して判断するため、増やすことが許されるかどうかは状況次第です。
最後に、今月さらに1日の有給休暇を取得したい場合、上司の反応はその時の業務状況や上司の性格によります。業務が忙しい時期や上司が厳しい場合は、嫌な感じになる可能性がありますが、業務が許す範囲であれば、あまり気にしない場合もあります。
結論として、有給休暇の取得は労働者の権利ですが、職場の状況や上司の考え方によって反応は異なります。職場のマナーや上司とのコミュニケーションを大切にし、可能な限り周囲とのバランスを考慮しながら、適切に有給休暇を取得することが望ましいです。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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