日本の労働基準法によると、有給休暇は原則として1日単位で取得することが求められます。しかし、労使協定により、半日単位や時間単位での有給休暇取得が認められる場合もあります。そのため、午後からの有給休暇が認められるかどうかは、あなたの勤務先の就業規則や労使協定を確認する必要があります。

午後から有給休暇を取得した場合、一日分の有給休暇が消化されるかどうかも、就業規則によります。通常、半日単位での有給休暇取得が認められている場合、午後からの有給休暇は半日分の有給休暇が消化されることになります。ただし、これも就業規則により異なるため、必ず確認が必要です。

また、有給休暇の取得については、事前に会社に申請し、承認を得る必要があります。急な用事などで事前申請が難しい場合でも、可能な限り早く会社に連絡し、承認を得るようにしましょう。

以上の点を踏まえ、あなたの勤務先の就業規則や労使協定を確認し、必要に応じて上司や人事部門に相談することをお勧めします。