有給休暇について 現時点で有給残り日数0日。 退職しなければ１２月１日に有休付与されるとして 12月前に有休休暇取得の申請できふんですか？
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対策と回答
有給休暇の取得については、労働基準法に基づいて会社が定める就業規則に従う必要があります。一般的に、有給休暇は付与された日から使用可能となりますが、就業規則によっては、付与された日から一定期間後に使用可能となる場合もあります。
あなたの場合、現時点で有給休暇が残っていないとのことですが、12月1日に新たに有給休暇が付与される予定です。この場合、12月1日に付与される有給休暇を12月前に取得することは通常できません。なぜなら、有給休暇は付与された日から使用可能となるため、12月1日以前にはまだ付与されていないからです。
ただし、会社の就業規則に特別な規定がある場合や、会社が特別に認める場合には、この限りではありません。そのため、具体的な規定や会社の方針については、直接会社の人事部門や上司に確認することをお勧めします。
また、有給休暇の取得に関する疑問や不安がある場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件に関する相談を受け付けています。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。