派遣社員も有給休暇を取得できますか？
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対策と回答
はい、派遣社員も有給休暇を取得する権利があります。日本の労働基準法により、すべての労働者は6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤すれば、有給休暇を取得できる権利が保障されています。派遣社員もこの権利を享受できます。ただし、派遣社員の有給休暇の管理は、派遣元の会社が行います。派遣元の会社は、派遣社員の有給休暇の取得を妨げてはならず、派遣先の会社と連携して、有給休暇の取得を円滑に進める必要があります。また、有給休暇の取得にあたっては、派遣元の会社に事前に申請する必要があります。派遣元の会社は、派遣社員の有給休暇の取得を適切に管理し、派遣先の会社との調整を行うことが求められます。このように、派遣社員も有給休暇を取得する権利があり、その取得方法や管理は派遣元の会社が担うことになります。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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