日本の労働基準法により、ボーナスは労働者の業績や勤務状況に基づいて支給される賞与であり、退職の意思を表明した後であっても、支給基準を満たしていれば支給されるべきです。ただし、企業の就業規則やボーナス支給規定によっては、退職表明後のボーナス支給に関する特別な規定がある場合があります。そのため、具体的な状況については、就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることをお勧めします。また、減給や不支給については、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。