あなたの質問に対する回答は、日本の労働法に基づいて行います。有給休暇は労働者の権利であり、使用するかどうかは個人の自由です。経営者が有給休暇の使用状況をボーナス査定の基準にすることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第39条では、労働者に対して年次有給休暇を与えることが義務付けられており、これを理由に不利益な取り扱いをすることは禁止されています。具体的には、有給休暇を取得したことを理由にボーナスの査定を下げることは、労働基準法違反となります。このような状況にある場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働者の権利を守るための専門機関であり、適切なアドバイスや支援を提供してくれます。また、このような問題は労働組合を通じて解決することも可能です。労働組合は労働者の権利を擁護し、公正な労働条件を確保するために活動しています。あなたのように、有給休暇の使用を理由に不利益を被ることは許されません。労働者の権利を守るために、適切な手段を講じることが大切です。