正社員として雇用されているが、月々の手取り給与が5万円前後で、残業なし、休日出勤あり、有給休暇が取りにくく、年間出勤日数が302日、ボーナス支給が年2回、役職によって早朝出勤あり、月々の給与支給が4万～11万円の場合、これはブラック企業と言えるか？

あなたの状況を詳しく分析すると、いくつかの点で労働基準法に違反している可能性があり、ブラック企業の特徴を持つと言えます。まず、月々の手取り給与が5万円前後というのは、生活保護水準を下回る可能性があり、労働者の生活を保障するという労働基準法の原則に反しています。次に、有給休暇が取りにくいという点は、労働者の休息の権利を侵害している可能性があります。年間出勤日数が302日というのは、年間休日が63日しかないことを意味し、これは労働基準法で定められた最低限の休日日数を下回っています。また、役職によって早朝出勤があるというのは、労働時間の適正な配分に反している可能性があります。これらの点から、あなたの所属する企業はブラック企業の可能性が高いと言えます。しかし、最終的な判断は労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。