求人にはみなし残業月30時間分と書かれていても、実際やること早く終わらせて月10時間程度(毎日約30分)になっても全然問題ないですよね？

みなし残業制度は、企業が労働者に対して、一定時間の残業を前提として給与を支払う制度です。この制度では、実際の残業時間がみなし残業時間より少なくても、みなし残業時間分の残業代が支払われます。したがって、あなたの場合、実際の残業時間が月10時間程度になっても、みなし残業時間分の残業代は支払われることになります。ただし、この制度は労働者の労働時間を適切に管理するためのものであり、過剰な残業を抑制することが目的です。したがって、実際の残業時間がみなし残業時間より少ない場合でも、労働時間の管理が適切に行われているか、または労働者の健康や福祉に悪影響を及ぼさないかなどを考慮する必要があります。また、みなし残業制度は労働基準法に基づいて運用されるものであり、企業はこの制度を適切に運用する義務があります。したがって、あなたの場合、実際の残業時間が月10時間程度になっても、みなし残業時間分の残業代は支払われることになりますが、労働時間の管理や労働者の健康や福祉については適切に考慮する必要があります。