有給休暇を省略して呼ぶ場合、「有休」と「有給」のどちらが適切でしょうか？

対策と回答

2024年12月2日

有給休暇を省略して呼ぶ場合、一般的には「有休」が適切です。これは、日本の労働基準法に基づいて、企業が従業員に提供する権利としての休暇を指す際に用いられる略語です。「有休」は「有給休暇」の略称として広く認知されており、多くの企業や労働者の間で使用されています。一方、「有給」は「有給休暇」の一部を取り出したものであり、完全な意味を持たないため、通常は使用されません。したがって、「有休」が正しい略語とされています。ただし、企業や業界によっては「有給」を使用する場合もありますが、法的に正しい略語は「有休」です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。