入社半年後に付与された10日間の有給休暇のうち、元旦以外の4日間が年次有給休暇として勝手に使われています。これは普通のことですか？また、これは違法ではないのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、入社6ヶ月後に10日間の有給休暇が付与されることが義務付けられています。しかし、年末年始の休暇については、会社によって異なる取り扱いがあります。一部の会社では、年末年始の休暇を有給休暇から差し引くことがあります。これは、会社の就業規則や休暇規定に基づいて行われることが一般的です。
ただし、有給休暇の使用については、労働者の同意が必要です。会社が勝手に有給休暇を使用することは、労働基準法に違反する可能性があります。具体的には、労働基準法第39条により、有給休暇の取得は労働者の請求に基づいて行われるべきであり、会社が一方的に有給休暇を使用することは許されていません。
あなたの場合、会社が勝手に年次有給休暇を使用していることは、法的に問題がある可能性があります。まずは、会社の人事部門や労働組合に相談し、就業規則や休暇規定を確認することをお勧めします。もし、会社の行為が違法であると判断された場合、労働基準監督署に相談することも検討してください。
年末年始の休暇については、会社によって取り扱いが異なるため、一概に「普通」とは言えません。しかし、有給休暇の使用については、労働者の同意が必要であり、会社が勝手に使用することは法的に問題がある可能性があります。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。·
会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか？会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。