年次有給休暇について質問です。現在土日祝日休みのパートで働いており、9月から有給を貰えるようになりました。子供の体調不良などで月2回程度休んでいます。出勤日数を8割満たないと来年有給を貰えなくなると聞きましたが、これに有給を使って休んだ日数は含まれますか？含まれない場合、月何日まで休めますか？

年次有給休暇を利用して休んだ日数は、出勤日数の計算には含まれません。つまり、有給休暇を使って休んだ日は、出勤日数にカウントされないため、出勤日数の8割を満たすかどうかの計算に影響を与えません。

具体的には、あなたの勤務形態が土日祝日休みのパートタイマーである場合、通常の出勤日数は平日のみとなります。例えば、月に20日の出勤日があるとすると、8割の出勤日数は16日となります。有給休暇を利用して休んだ日はこの16日に含まれないため、有給休暇を使って月に2日休んだとしても、通常の出勤日数が18日であれば、8割の出勤日数を満たしていることになります。

したがって、有給休暇を利用して休んだ日数は、出勤日数の計算から除外されるため、月に何日まで休めるかは、通常の出勤日数と有給休暇の日数を合わせた総日数から判断することになります。ただし、有給休暇の取得には会社の規定や労働基準法に基づく制限があるため、詳細は就業規則や会社の人事部門に確認することをお勧めします。