日本の労働基準法により、年休は通常の休日とは異なる概念です。通常の休日は週休二日制などで定められた休日で、これは労働者が週に最低でも1日は休む権利を保障するものです。一方、年休は労働者が一定の勤続年数を満たした後に取得できる特別な休暇で、これは労働者が疲労の回復や心身の健康を維持するために与えられるものです。

具体的には、労働基準法第39条により、6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には、10日間の年休が与えられます。その後、勤続年数が増すごとに年休日数が増加します。年休は通常の休日とは別に付与されるものであり、通常の休日に年休を上乗せする形で休むことができます。

ご質問のケースでは、彼氏が年休を利用した月に通常の休日と合わせて9日間しか休めなかったということですが、これは年休が通常の休日に上乗せされず、その月の休日総数が9日間に制限されている可能性があります。会社の就業規則や労働契約を確認することで、年休の取り扱いについてより詳細な情報を得ることができるでしょう。

また、年休の取得にあたっては、事前に会社に申請し、承認を得る必要があります。年休の取得が難しい場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働者の権利を守るために、適切な年休の取得が重要です。