年間休日120日以上と記載があり、月10〜11日の勤務で有給も付与されるという求人があるのですが、もし本当にそんなに勤務数が少ないならもっと年間休日多くなりますよね？省略されているだけでしょうか。夜勤で18時間勤務(休3h)みたいです。

この求人の条件について疑問を持たれるのは当然です。年間休日が120日以上ということは、1年間で約1/3が休日ということになります。これは一般的な日本の労働基準法に基づく休日数よりも多いため、特別な事情がある可能性があります。

まず、月10〜11日の勤務ということは、1ヶ月間で約1/3が勤務日ということになります。これは通常の勤務形態とは異なり、非常勤やパートタイムのような勤務形態である可能性があります。また、夜勤で18時間勤務（休3時間）ということは、非常に長時間の勤務となります。これは労働基準法に違反する可能性がありますので、注意が必要です。

年間休日が多い理由としては、以下のようなことが考えられます。

1. 非常勤やパートタイムの勤務形態: 非常勤やパートタイムの場合、勤務日数が少なくなるため、年間休日が多くなることがあります。
2. 季節性のある仕事: 季節性のある仕事の場合、繁忙期と閑散期があり、閑散期には休日が多くなることがあります。
3. 特殊な勤務形態: 例えば、夜勤や交代制勤務の場合、勤務日数が少なくなるため、年間休日が多くなることがあります。

ただし、夜勤で18時間勤務（休3時間）ということは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、1日の労働時間は8時間を超えてはならず、休憩時間も1時間以上与えなければならないとされています。したがって、この求人の条件が労働基準法に違反していないか、確認する必要があります。

また、年間休日が多いこと自体は問題ありませんが、勤務日数が少ない場合、給与が低くなる可能性があります。したがって、給与や労働条件についても、十分に確認する必要があります。

最後に、求人票に記載されている内容が省略されている可能性もあります。例えば、勤務日数や勤務時間が省略されている場合もあります。したがって、求人票の内容については、十分に確認する必要があります。