年間休日の計算について、以下の記載があるが、数字が合わないので教えてください。 週休２日制：毎週 ※月に平均８～９日のお休みがあります。 ※年末年始に約１０日間のお休みがあります。 （店舗のHPにも定休日は年末年始のみという記載がありました） その他の休日は店舗年間スケジュールによる。 年間休日：１０５日 どうやっても計算上合わないのですが、どういう意味なのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
年間休日の計算において、記載された情報が一致しない場合、いくつかの可能性が考えられます。まず、週休2日制と月に平均8～9日の休みがあるという記載は、通常の週休2日制と年末年始の休みを合わせたものを指している可能性があります。つまり、週休2日制の52週分の休日（104日）に年末年始の約10日を加えると、合計114日となり、年間休日105日という記載とは一致しません。
この不一致の原因として、以下のような点が考えられます。
- 祝日の取り扱い：日本には国民の祝日が16日ありますが、これらの祝日が店舗の定休日と重なる場合、その日は休日としてカウントされないことがあります。
- 夏季休暇：一部の企業では夏季に数日間の休暇を設けている場合があり、これが年間休日に含まれている可能性があります。
- 特別休暇：企業によっては、創立記念日やその他の特別な日に休暇を設けている場合があります。
- 営業日の調整：年末年始の休暇が10日間と記載されていますが、実際には営業日の調整により、休日が増減する場合があります。
これらの要素を考慮すると、年間休日105日という数字が導き出される可能性があります。具体的なスケジュールや企業の休日政策については、企業側に直接確認することが最も確実です。また、労働基準法に基づく最低限の年間休日日数は105日ですが、これはあくまで最低基準であり、多くの企業ではこれを上回る休日を提供しています。したがって、年間休日が105日と記載されている場合、これが法的最低基準を満たしていることを示している可能性もあります。
よくある質問
もっと見る·
何歳まで夜勤勤務エンジニアを続けることができますか？·
看護師の低賃金、重労働、不規則勤務の問題について、若い看護師が多く中堅層が少ない現状を改善するための具体的な対策を教えてください。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか？また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか？·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。