日本の労働基準法により、企業は従業員に対して最低限の休日と有給休暇を提供する義務があります。具体的には、週に少なくとも1日、または4週間に4日の休日を与える必要があり、これを法定休日と呼びます。また、有給休暇については、入社6ヶ月経過後から最低10日間の有給休暇を与えることが義務付けられています。

あなたの場合、募集要項に年間休日120日と記載があり、実際には110日の法定休日と10日の有給休暇が提供されると説明されました。これは、募集要項の記載が不明確であった可能性がありますが、法律上は問題ない範囲です。ただし、企業が提供する休日数や有給休暇の日数は、業界や企業の規模、福利厚生政策によって異なります。

年間休日113日については、一般的に日本の企業では平均的な水準です。しかし、これはあくまで平均であり、業界や職種によってはより多い休日を提供する企業もあれば、より少ない企業も存在します。また、休日の質（例えば、連続した休日や長期休暇の有無）も重要な要素です。

学校側が「良い会社だ」と評価していても、実際の労働条件が厳しい場合があります。特に、歴史のある会社では、古い慣習や文化が残っていることがあり、それが現代の労働環境に適合していない可能性もあります。入社前には、労働条件や福利厚生、企業文化などをしっかりと調査し、自分に合った職場であるかを確認することが重要です。

最後に、労働条件に不満がある場合や、法律に違反するような状況に陥った場合は、労働基準監督署に相談することができます。また、労働組合に加入して、労働条件の改善を図ることも一つの手段です。