会計年度任用職員から正規職員になった際、残っていた有給休暇が繰り越せるかどうかは、各市の人事規定や労働基準法によります。一般的に、労働基準法では、有給休暇は年次で付与され、未使用分は翌年に繰り越すことが認められています。しかし、具体的な規定は各市の人事規定により異なるため、直接所属する市の人事部門に確認することをお勧めします。また、正規職員になった際の有給休暇の日数が減少した理由についても、人事部門に問い合わせることで明確な回答を得ることができます。これにより、自身の権利を確保し、適切な対応を取ることが可能となります。