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社会人2年目で年収430万円で、将来の転職で年収アップの見込みがありますか?転職は3年目の終わりを目指しており、新しい職での年収目指りは550万円です。現在経理職で東証プライムの経理業務を務めており、転職先も東京の経理職を希望しています。

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対策と回答

2024年11月15日

社会人として2年目で年収430万円を得ているというのは、非常に良い成果です。転職を考える際に、年収をアップすることは可能です。特に、経理分野においては、経験と能力に応じて、年収550万円を目指すことは现実的です。

転職は常にキャリアの発展の一環となり、専門性を深め、新しいスキルを得るチャンスでもあります。東京での勤務を希望していることを考慮すると、首都圏には多くの企業があり、経理職の需要も高いため、年収のアップグレードが見込めます。

転職の際には、以下の点を考慮することが重要です:

  1. 経験とスキルの活用:東証プライムでの経験を活かし、原価計算や固定資産管理のスキルを強化していることは、新しい職場で評価されるでしょう。

  2. 資格認定:経理分野では、資格証明書が年収アップに影響を与えます。もし可能なら、CPAやその他の専門資格を取得することを検討してください。

  3. 市場の状況:東京の経済状況や経理職の求人状況を把握し、自身の価値を最优化することが重要です。

  4. キャリアプランニング:転職は一時的な決定ではなく、長期的なキャリアプランの一部として考える必要があります。

  5. 交涉能力:新しい職の条件交涉において、自身の価値を十分に主张することが、年収のアップを決定します。

最終的に、転職先の選択や交涉の際の戦略には、経験豊富な求職指導やキャリアアドバイザーの助言が大変重要です。東京での新しい仕事を楽しむために、その1年間で自分の能力をさらに高め、市場に対する自分の価値を増やしていくことが推奨されます。

よくある質問

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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。

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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。

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