
転職エージェント経由の求人に関する不明点、皆さんはどのタイミングで確認していますか?
もっと見る
対策と回答
転職エージェントを利用して求人に応募する際、不明点を確認するタイミングは非常に重要です。一般的に、多くの転職者は応募後に不明点を確認することが多いです。これは、エージェントが応募後に問い合わせを行うよう指示することが多いためです。具体的には、書類選考が通過した後、面接の案内が来たタイミングで、気になる点をメールや電話でエージェントに問い合わせることが一般的です。この方法は、書類選考で落ちる可能性を考慮し、無駄な問い合わせを避けるためでもあります。しかし、応募後すぐに面接の案内が来る場合もあるため、事前に問い合わせを行うこともあります。これは、求人内容によっては選考を辞退する可能性も考慮するためです。また、リクルートエージェントやdodaなどのエージェントを利用する際は、担当者とのコミュニケーションが重要で、不明点は早めに確認することが望ましいです。これにより、面接の準備を適切に行い、自分に合った職場を見つけることができます。
よくある質問
もっと見る·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか?また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか?·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか?·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか?