現在勤務中の会社员として、転職のために10日分の有給休暇を利用し、面接に参加することを検討中です。上司に有給を取って面接に行くと気づかれるのではないかと心配です。転職活動を行う際に、仕事を続けながら有給休暇を使うのか、それとも先に退職を申し出てから活動するのか、どちらが良いでしょうか？

転職の際に有給休暇を使って面接に参加することは、多くの会社員にとって一般的な選択です。以下のような視点から考慮することができます。

1. 有給休暇の利用：

• プライバシーの観点：上司や同僚が転職活動に気づかないようにすることは、多くの場合、安心して仕事を続ける上で重要です。しかし、有給休暇を利用するときは、必ずしも上司が気づかないとは限りません。
• 仕事の持続性：残業時間や休日出勤を控えめにして、転職活動に集中できるようにする方法もあります。ただし、仕事のパフォーマンスに影響を与えないよう注意が必要です。

1. 退職後の転職活動：

• 自由度の高さ：退職後は自由に面接に参加でき、転職活動に集中することができます。
• 経済的なリスク：退職すると、一定期間の収入がなくなるため、経済的な状況に応じて慎重に判断する必要があります。

推奨する方法：

• 土日の面接利用：既に土日に面接を可能としているのであれば、それを利用して転職活動を進めるのが安全な方法です。
• 控えめな有給利用：必要なときにだけ、有給休暇を控えめに利用して、仕事と転職活動を両立させることができます。
• 退職の宣言：上司や人事に対して転職活動を正面的に話し合うことも考慮できます。この場合、協力的な離職の手続きを受けることがあります。

最終的な決定は、ご自身の状況、会社の雰囲気、および転職の緊急性などによって決める必要があります。転職活動は気をつけて行うことが大切ですが、常に現在の仕事のパフォーマンスを維持することも不可欠です。