出戻り転職やパートの時間融通の問題、そして障害者雇用の観点から、転職についてのご質問にお答えします。

まず、出戻り転職についてですが、同じ職場に再び戻ることは、新たなスタートと捉えることができます。しかし、以前よりも働きにくくなったということは、職場環境や人間関係が変化している可能性があります。これについては、直接的なコミュニケーションを通じて解決策を探ることが重要です。

次に、パートの時間融通についてですが、日本の職場では、特にパートタイマーに対して柔軟な時間設定を行うことが難しい場合があります。これは、業務の連続性や他の従業員のバランスを考慮する必要があるためです。しかし、健康上の理由や個人的な事情がある場合、職場との開示と相談が重要です。

転職を繰り返すことについてですが、特に同じ職場を二度も辞めるということは、採用側から見ると懸念材料となる可能性があります。しかし、障害者雇用の場合、雇用の安定性や継続性が特に重視されるため、この点については慎重に考慮する必要があります。

障害者就労支援センターやハローワークの専門分野への登録は、新しい仕事の機会を得るための重要な手段です。これらの機関を通じて、適切な職場を見つけることができるでしょう。

最後に、同じ施設を退職することによる転職の難しさについてですが、確かに同じ職場を離れることは、次の転職においてマイナスの要因となる可能性があります。しかし、その理由や背景を明確に説明できることが重要です。特に、健康上の理由や職場環境の不適応など、正当な理由がある場合には、それを伝えることで理解を得られる可能性があります。

以上の点を踏まえると、転職においては、現在の職場とのコミュニケーション、障害者就労支援センターやハローワークの活用、そして転職理由の明確な説明が鍵となります。