大学職員への転職を検討されている場合、SPIや筆記試験対策が必要かどうかは、具体的な職種や大学によって異なります。一般的に、大学職員の採用過程では、学歴や専門知識、そして筆記試験やSPIなどのテストが求められることがあります。特に、教員や研究職などの専門性の高い職種では、専門知識を問う筆記試験が行われることが多いです。一方、事務職などではSPIや一般常識テストが行われることがあります。したがって、転職先の大学の採用要項を確認し、必要な対策を講じることが重要です。

また、大企業での経験は転職に有利に働くことが多いです。大企業での勤務経験は、組織運営の知識や高度な業務処理能力、さらには広い人脈などを意味します。これらのスキルや経験は、大学職員としての業務にも活かすことができるため、転職先の大学にとって魅力的な要素となります。ただし、大企業での経験が必ずしも有利となるわけではなく、具体的な業務内容や成果、そして大学職員として求められるスキルとのマッチングが重要です。

転職を成功させるためには、まずは転職先の大学の採用要項をしっかりと確認し、必要な資格やスキルを持っているか、または取得可能かを確認することが大切です。その上で、自己PRや職務経歴書を作成する際には、大企業での経験をどのように大学職員として活かせるかを具体的に示すことが求められます。これにより、転職先の大学に対して、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることができます。