転勤に関するご質問について、一般的な日本の職場環境に基づいて回答させていただきます。転勤において、異動先での住居を異動後に決めることは、特に会社が住居手当を提供している場合には一般的です。これは、会社が住居手当を支給する際に、実際に住む住居が確定していることを確認するためです。また、転勤先での生活が安定するまでは、ビジネスホテルなどでの一時的な滞在が求められることもあります。これは、転勤者が新しい環境に慣れるための時間を確保するためであり、多くの企業で行われている慣例です。ただし、転勤に関する具体的な手続きや条件は企業によって異なりますので、会社の人事部門に直接確認することをお勧めします。また、転勤に伴う負担を軽減するために、家族の生活環境や子供の教育環境なども考慮した上で、会社と交渉することも可能です。転勤は大きな生活変化を伴うため、事前に十分な情報収集と計画を立てることが重要です。