日本の多くの企業では、人事異動の決定は通常、上級管理職や人事部門によって行われます。そのため、上司が2月の段階で転勤の有無を知っている可能性は高いです。しかし、この情報は機密事項として扱われることが多く、正式な通知が出るまでは口外しないことが一般的です。

上司が転勤の情報を知っていても、それを隠して普段の雑談をするかどうかは、上司の性格や会社の文化によります。一部の上司は、部下の精神的な安定を考慮して、正式な通知が出るまでは転勤の話題を避けることがあります。一方、他の上司は、転勤の可能性について事前に話し合うことで、部下の準備を支援することを好むかもしれません。

また、1月に軽くした雑務の話が、転勤の有無を示唆するものではない可能性もあります。転勤の決定は、多くの要因（業績、スキル、部署のニーズなど）に基づいて行われるため、雑務の話が直接的な指標にはならないことがあります。

結論として、上司が転勤の有無を知っている可能性は高いですが、その情報をどのように扱うかは上司次第です。正式な通知が出るまでは、転勤に関する情報を得るために、上司や人事部門に直接尋ねることをお勧めします。