研修期間中に退職した場合、転職先の面接で前の会社での実績をどのように話して良いですか？
対策と回答
研修期間中の退職を転職先の面接で語る際には、以下の点を考慮することが重要です。
正面的な評価：前の会社での経験について、特に学んだことや技術を身に付けた部分を強調して話してください。それらの経験が今後の職務にどう貢献できるか具体的に述べること。
現実を認識：研修期間での退職は、他の方々には不思議に思われるかもしれません。その点を認識しつつ、自分の判断に対する責任を果敢に表明し、その理由を明解に話してください。例えば、職業計画の方向性が会社の方針と一致しない、もっと発展する機会が欲しかったといった理由。
転職の意図：転職の意図や今回の求職に対する熱意を明記する。自分が今の転職先に就く理由を、前の会社の経験を踏まえて述べる。
具体的な例：前の会社での実績や成功例を具体的に挙げ、自分がその中で果たした役割や貢献を明記する。
プロアクティブ的：退職は自分の意思で行われたのか、会社の意思で行われたのかによって話し方が異なります。前者の場合は、自分の成長と将来のビジョンについて語り、後者の場合はその経験を学び、今後の自分の職務にどう反映するかに焦点を置いて話してください。
以下が回答の一例です：
「私は前の会社での研修期間を通じて、ビジネスプロセスの理解を深め、特にプロジェクト管理のスキルを向上させることができました。しかし、私のキャリアプランと会社の展開方向には一致する見込みがなかったため、残念ながら退職することに決めました。今回の転職は、既存のスキルを活かし、新たな挑戦を求める機会に答えるためのもので、貴社のビジョンと私のキャリア目標が非常に一致していると感じています。」
以上のように、前の会社の経験を丁寧かつ正面的に語り、今の求職意図についての説明を組み合わせることで、転職先の面接で良い印象を与えることができます。
よくある質問
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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
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