定年間際にいきなり転勤になることは、日本の職場環境では珍しいケースですが、可能性はあります。一般的に、企業は定年間際の社員に対して、新しい環境への適応や家庭環境の変化を考慮し、転勤を避ける傾向があります。しかし、企業の経営状況や事業戦略によっては、人員配置の再編が必要となる場合があり、その際に定年間際の社員も転勤の対象となることがあります。特に、重要なポジションを持つ社員や、特定の地域での経験が必要な場合には、転勤が検討されることがあります。このような場合、企業は社員の同意を得ることが重要であり、また、転勤に伴う支援措置や補償を講じることが一般的です。社員側からも、転勤の可能性について事前に企業に確認し、自身のライフプランとの整合性を検討することが大切です。