退職証明書と離職票は、どちらも退職後の手続きに必要な重要な書類です。退職証明書は、退職したことを証明するための書類で、通常は前職の会社から発行されます。一方、離職票は、雇用保険の受給資格を証明するための書類で、こちらも前職の会社から発行されます。

転職先の会社から退職証明書の提出を求められた場合、基本的には退職証明書を提出することが望ましいです。しかし、退職証明書を持っていない場合でも、離職票があればそれを代わりに提出することが可能な場合もあります。ただし、これは転職先の会社の方針によりますので、必ず事前に確認することをお勧めします。

もし、転職先の会社が離職票を受け入れてくれない場合は、前職の会社に再度退職証明書の発行を依頼する必要があります。この場合、前職の会社に連絡し、退職証明書の再発行を依頼することになります。

また、退職証明書や離職票の提出が求められる背景には、転職先の会社が雇用形態や勤続年数などを確認するためであることが多いです。したがって、これらの書類を提出することで、転職先の会社があなたの経歴や能力をより正確に把握することができます。

以上のことから、退職証明書を持っていない場合でも、離職票を代わりに提出することが可能な場合もありますが、必ず転職先の会社に確認することを忘れないでください。