転職先に手土産を持参するかどうかは、個人的な文化や職場の慣習によります。日本では、手土産を持参することは一般的に感謝の気持ちを表す方法として認められていますが、必須ではありません。

手土産を持参することのメリットは、新しい同僚や上司に良い印象を与えることができる点です。特に、初日に緊張している場合、手土産はあなたの気遣いを示し、職場の雰囲気を和らげる役割を果たすことができます。

一方で、手土産を持参しないことによるデメリットは、特にないと言えます。多くの職場では、手土産の有無が評価の対象になることはありません。

あなたの父親の意見は、彼の経験や文化背景に基づいている可能性があります。しかし、あなた自身が手土産を持参することに抵抗があるのであれば、それは無理にする必要はありません。

最終的な判断は、あなたの職場の文化や個人的な感覚に基づいて行うべきです。もし、手土産を持参することで不安が解消されるのであれば、それは良い選択かもしれません。逆に、手土産を持参することで余計なプレッシャーを感じるのであれば、それは避けるべきです。

結論として、手土産の持参は必須ではありませんが、あなたの感覚や職場の文化に合わせて判断することが重要です。