短期転職の相談です。ハローワークなどで職を探しているとき、既に在職中であることや、面接での答え方について、アドバイスを求めています。
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対策と回答
はい、短期転職の相談にお答えできます。在職中での転職活動は敏感な内容で、以下の点に注意しておりましょう。
ハローワークの利用：ハローワークでの転職相談に際して、自分の現在の職務と退職理由を明記する際には、職場の評判や個人情報を守るよう慎重に行動する必要があります。
面接の答え方：
- 在職中のことを明記する：面接官から質問される可能性がありますが、在職中であることを正直に表明し、現職の経験や短期転職の意図を明確に説明することが大切です。
- 現職の離脱理由：離職理由を述べる際、否定的な内容や過去の職場への不満を避け、自身の成長を求めること、新しい挑戦への興味など、ポジティブな理由を中心に話すことが推奨されます。
- 新しい仕事への姿勢：新しい職種や仕事に対する自分の姿勢、学習意欲、適性を具体的に語ることで、自分の短期転職が適切な選択であることを示すことが重要です。
- プライバシーの保護：現在の会社へのデータや情報を厳重に管理し、公開する内容については軽易には触れないように注意する必要があります。
転職活動は現職と新しい職への架け橋となる重要な段階ですので、丁寧で真摯な姿勢で行うことが大切です。
よくある質問
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平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか？例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか？·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
私は現在、フリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていますが、新たに正社員として採用された職場とどちらを選ぶべきか迷っています。また、入社直後に1週間の旅行を計画しているため、どのように対応すべきかも悩んでいます。皆さんならどちらを選び、どのように対応しますか？·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。