試用期間中に辞めた会社を履歴書に記載するべきか、そして雇用保険の脱退手続きが遅れると新しい会社にどのような影響があるか

試用期間中に辞めた会社を履歴書に記載するかどうかは、個人の状況や将来の職歴に対する考え方によります。一般的に、試用期間は雇用契約の一部であり、その期間中に辞めたことは、その後の雇用先にとって重要な情報です。ハローワークの指導に従い、履歴書に記載しないことも一つの選択肢ですが、これは潜在的な雇用主に対して透明性を欠くことになります。

雇用保険の脱退手続きが遅れると、新しい会社に入社した際に、短期間で辞めたことがバレる可能性があります。雇用保険の記録は、雇用履歴を追跡するために使用されるため、脱退手続きが適切に行われないと、新しい雇用主があなたの雇用履歴を確認する際に問題が生じる可能性があります。

結論として、試用期間中に辞めた会社を履歴書に記載するかどうかは、あなたの雇用履歴の透明性と将来の雇用主との信頼関係を考慮して決定するべきです。また、雇用保険の脱退手続きは迅速に行い、新しい会社に入社する際の雇用履歴の透明性を確保することが重要です。