シンクタンクにおけるリサーチャーの役割は、主に情報収集と分析に焦点を当てています。これには、市場調査、政策分析、競合他社の研究などが含まれます。一方、コンサルタントは、これらのリサーチ結果を基に、クライアントに対して具体的な戦略や解決策を提案する役割を担います。

求人情報にコンサルティングに関する記載がない場合、リサーチャーとしての採用は基本的に情報収集と分析に特化した役割を意味します。しかし、シンクタンクの中で役職が上がるにつれて、より戦略的な役割を担うことが求められることもあります。つまり、リサーチャーからコンサルタントへのキャリアアップの過程で、コンサルティングのスキルや経験が必要となることがあります。

シンクタンクがコンサルティングのみの募集を行っていないということは、基本的にはリサーチャーとしてのスキルが求められていることを示しています。しかし、シンクタンクの性質上、最終的にはクライアントに対するコンサルティングサービスを提供することがあります。そのため、リサーチャーとしての経験を積むことで、将来のコンサルタントとしての役割に備えることが重要です。