異動の希望と異動先の指定についての質問について、以下の点を考慮してください。

まず、会社の方針として、新しい人員が入社し、ある程度成長した後に異動を行うという方針は、一般的には合理的です。これは、新しい人員が業務に慣れるまでの期間を確保し、異動後の業務継続性を確保するための措置です。しかし、家庭の事情もあるとのことで、この点は理解できます。

次に、異動先の指定についてですが、一般的には会社側が異動先を決定することが多いです。これは、会社の人事戦略や業務上のニーズに基づいて決定されるためです。しかし、あなたの希望を会社に伝えることは重要です。会社は、可能な限り従業員の希望を尊重しようとすることが多いです。

具体的には、以下のようなアプローチを取ることができます。

1. 異動の希望を正式に提出する: 会社の人事部門に対して、異動の希望を正式に提出します。この際、家庭の事情や現在の職場環境についても説明することが重要です。
2. 異動先の希望を伝える: 異動先の希望を具体的に伝えることも重要です。ただし、これはあくまでも希望であり、会社の判断を尊重する必要があります。
3. 会社とのコミュニケーションを継続する: 会社とのコミュニケーションを継続し、異動の進捗状況や会社の考え方について定期的に確認することが重要です。

最後に、会社の方針や判断を尊重することが重要ですが、あなたの希望や家庭の事情も考慮に入れてもらうために、積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。