転勤時の引越し費用が自己負担かどうかは、企業の規定や労働契約によります。一般的に、大企業や公務員では転勤に伴う引越し費用を会社が負担することが多いですが、中小企業やフリーランス、派遣社員などでは自己負担となる場合があります。具体的な負担額や条件は、各企業の就業規則や労働契約書に記載されていることが多いので、確認が必要です。また、転勤が頻繁に発生する場合や、遠方への転勤である場合には、引越し費用の負担について事前に会社と交渉することも可能です。転勤に伴う費用には、引越し費用の他にも、新居の敷金・礼金、仲介手数料、新幹線や飛行機代などが含まれる場合があります。これらの費用についても、会社が負担するかどうかは企業によって異なります。転勤に関する費用負担については、労働基準法には直接的な規定がないため、各企業の就業規則や労働契約に委ねられています。したがって、転勤が決定した際には、引越し費用を含む転勤に関する費用の負担について、会社と明確に話し合い、合意することが重要です。