日本において、転勤に伴う費用の援助は会社によって大きく異なります。一般的に、大企業や公務員では転勤に関連する費用の多くを会社が負担することが多いです。具体的には、引越し費用、新居の家賃の一部、帰省代金、転勤手当などが含まれることがあります。

引越し費用については、基本的に全額またはその大部分を会社が負担することが一般的です。家電製品などの購入費用も一部負担してくれる会社もあります。家賃の一部については、新居の家賃の一部を数ヶ月間負担してくれる会社もあります。帰省代金については、家族が別居している場合に、一定の回数までの帰省費用を負担してくれる会社が多いです。転勤手当については、転勤先の地域によって異なり、都会への転勤では手当が少なく、地方への転勤では手当が多くなる傾向があります。

二重生活を続けることについては、現実的かどうかは個々の状況によります。家族の人数、転勤先と自宅の距離、会社からの援助の程度などが影響します。一般的に、都会から地方への転勤では二重生活を続けることが難しい場合が多いですが、地方から都会への転勤では比較的現実的な場合があります。

経験者の話を聞くと、会社によっては非常に手厚い援助を受けているケースもありますが、逆にほとんど援助がないケースもあります。したがって、転勤が決まった際には、会社の転勤支援制度をしっかりと確認し、必要な費用や手当について明確にしておくことが重要です。また、家族との相談も欠かせません。