日本の多くの企業では、特に大企業や外食産業などでは、転勤が一般的です。転勤は企業の戦略的な配置や人材育成の一環として行われることが多く、正社員にとっては避けられない現実です。しかし、転勤に伴う生活費の増加や家族の生活環境の変化など、個人的な負担も大きいため、企業は住宅手当や転居手当などの制度を設けていることが多いです。

あなたの場合、来週から勤務する会社が転勤を前提としていることが分かっていますが、住宅手当が付かないということで、給料だけでは生活が大変になる可能性があります。この点については、会社に対して明確に質問し、転勤に伴う手当や支援制度があるかどうかを確認することが重要です。

また、転勤が前提となる会社に勤めることを考える際には、自分のライフスタイルや家族の状況とのバランスを考えることも大切です。転勤が頻繁であったり、長期間であったりする場合、それに伴う精神的・経済的負担が大きくなることも考慮に入れる必要があります。

今の段階で転職を考えるのは難しいかもしれませんが、転勤に対する会社の方針や支援制度を確認し、自分の状況と照らし合わせて判断することが重要です。転勤が前提となる会社に勤めることを選択する場合、その後の生活計画や職業計画をしっかりと立てることが、生活の安定や職業の発展につながるでしょう。