転勤の業務命令を断る理由として、「結婚を控えている」が認められるかどうかは、状況によります。日本の労働法において、労働者の権利は保護されており、企業は合理的な理由なく労働者を転勤させることはできません。しかし、結婚を理由に転勤を拒否する場合、その理由が合理的であるか、企業にとって重大な影響がないかが判断されます。

一般的に、結婚は個人の生活に大きな変化をもたらす重要なイベントです。そのため、結婚を控えていることを理由に転勤を拒否する場合、その結婚が近い将来に予定されており、転勤がその計画に大きな支障をきたすという具体的な理由が必要です。例えば、結婚式の準備、新居の引っ越し、配偶者の仕事の都合などが考慮されるべき要素です。

ただし、企業によっては、業務上の必要性から転勤を強制する場合があります。その場合、労働者は転勤を拒否する権利がありますが、それによって雇用契約が終了する可能性もあります。したがって、転勤を拒否する前に、企業との話し合いを通じて、可能な限り柔軟な対応を求めることが重要です。

また、労働者は、転勤を拒否する理由を明確にし、その理由が合理的であることを証明するための資料（結婚式の予定表、新居の契約書など）を準備することが望ましいです。さらに、労働基準監督署などの関係機関に相談することも一つの手段です。

要約すると、結婚を控えていることを理由に転勤を拒否する場合、その理由が合理的であり、企業にとって重大な影響がないと判断されれば、認められる可能性があります。ただし、企業との話し合いと、必要に応じた関係機関への相談が重要です。