転勤を断ることは可能ですが、その決定にはいくつかの要素を考慮する必要があります。まず、あなたの雇用契約を確認することが重要です。雇用契約に転勤に関する具体的な規定がある場合、それに従う必要があります。契約に転勤に関する規定がない場合でも、会社の就業規則や社内規定を確認する必要があります。これらの文書に転勤に関する規定がある場合、それに従うことが求められる可能性があります。

また、転勤を断る理由として「後2年したら自主退職する」という理由を提示することは、会社にとって受け入れられるかどうかを考慮する必要があります。会社があなたの退職予定を尊重し、転勤を断ることを許可するかどうかは、会社の方針やあなたの業績、その他の要因によります。

転勤を断る場合、会社とのコミュニケーションが重要です。会社に対して、転勤を断る理由を明確に伝え、その理由が合理的であることを説明することが求められます。また、会社が転勤を断ることを許可しない場合、その理由を理解し、可能な限りその状況に対応することが求められます。

最終的に、転勤を断ることはあなたの権利ですが、その決定によって生じる結果を理解し、会社との良好な関係を維持するための努力が必要です。